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「考課目的」「目標・要素」「評価テーブル」を設定することでスムーズな人事考課入力・評価入力が可能です。 |
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所属や役職などを、「人事発令」しておくことで、発令日による人事異動が行えます。また、簡単な操作で、辞令書を作成できます。 |
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所属や役職などの異動履歴をはじめ、教育・研修の履歴管理や自己申告による異動の希望先、出張、出向受入、休職履歴などの履歴管理を行います。 |
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人事管理システムと給与計算システムのデータが統一されているため、２重に入力する必要がありません。
これにより、昇給発令を手間無く操作することが可能です。 |
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