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能力給中心の制度にも成果給中心の制度にも対応できるシステムです。 |
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明細書に印刷できる項目数は、支給項目２７項目、控除項目２７項目、就業項目１８項目、予備項目９項目です。
基本給の内訳予備項目として１０項目まで設定可能です。（職能給･年齢給･勤続給･他･･･） |
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保険料の改定（定時改定、随時改定）に対応したシステムです。
算定対象者、月変対象者を自動振分し基礎届書を印刷することができます。
振分後は保険等級を自動更新できるため、定時改定の作業がスムーズに行えます。 |
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申告書を元に過不足額を自動計算します。
源泉徴収票や源泉徴収簿及び給与台帳の印刷を行います。 |
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人事管理システムと給与計算システムのデータが統一されているため、２重に入力する必要がありません。
これにより、昇給発令を手間無く操作することが可能です。 |
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